Certificación Empresa Segura

“Igualdad y no violencia de genero”

La Marca de Certificación Empresa Segura es un distintivo que se colocan a todos los productos o servicios provenientes de personas jurídicas, públicas o privadas que muestren esfuerzos en promover acciones de no violencia de género, así como de la igualdad de género dentro de sus organizaciones y hacia la comunidad.

El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), otorga la oportunidad a empresas que se encuentran realizando acciones de promoción de igualdad de género y del derecho a una vida libre de violencia y sin discriminación, a presentar sus esfuerzos dentro de sus organizaciones y en la comunidad de su entorno. Ante ello, deben de poseer documentos que avalen este desarrollo con una antigüedad no menor a seis (06) meses de iniciada la convocatoria.

Los beneficios más resaltantes que obtienen las empresas que obtengan la Licencia de Uso de la Marca son que, en primer lugar, acceso a esta licencia de uso por 2 años de vigencia siendo este derecho intransferible y no renovable automáticamente. En segundo lugar, las personas jurídicas podrán acceder a asignación de puntos en la evaluación de sus ofertas en los procesos para contratar con el Estado, según la OSCE.

*Servicio exclusivo para empresas dentro del territorio peruano.

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Marca de certificación Empresa Segura

Criterios de Evaluación

Los estándares de calidad a ser evaluados se encuentran desarrollados en 04 criterios:.

  1. Identificación y diseño de intervenciones
  2. Planificación y programación presupuestas
  3. Implementación y operación
  4. Responsabilidad social
  1. Proceso de convocatoria y selección de personal sin discriminación por género
  2. Igualdad remuneración por igual valor
  3. Acceso a los medios de formación para mejora de competencias laborales libre de discriminación por género
  4. Acceso a los servicios de orientación profesional y de colocación
  1. Análisis sobre las necesidades de cuidado familiar
  2. Promoción de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el trabajo doméstico no remunerado y el cuidado de Hijas/os
  3. Adecuación y flexibilidad de los horarios
  4. Otorgamiento de licencias de cuidado
  5. Implementación de servicios de cuidado diurno
  1. Promoción de una vida libre de violencia al interior y exterior de la organización
  2. Prevención de los riesgos de violencia de género, especialmente del hostigamiento sexual
  3. Atención de la violencia de género dentro de la organización.

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