Certificación Empresa Segura

“Igualdad y no violencia de genero”

La Marca de Certificación Empresa Segura es un distintivo que se colocan a todos los productos o servicios provenientes de personas jurídicas, públicas o privadas que muestren esfuerzos en promover acciones de no violencia de género, así como de la igualdad de género dentro de sus organizaciones y hacia la comunidad.

El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), otorga la oportunidad a empresas que se encuentran realizando acciones de promoción de igualdad de género y del derecho a una vida libre de violencia y sin discriminación, a presentar sus esfuerzos dentro de sus organizaciones y en la comunidad de su entorno. Ante ello, deben de poseer documentos que avalen este desarrollo con una antigüedad no menor a seis (06) meses de iniciada la convocatoria.

Los beneficios más resaltantes que obtienen las empresas que obtengan la Licencia de Uso de la Marca son que, en primer lugar, acceso a esta licencia de uso por 2 años de vigencia siendo este derecho intransferible y no renovable automáticamente. En segundo lugar, las personas jurídicas podrán acceder a asignación de puntos en la evaluación de sus ofertas en los procesos para contratar con el Estado, según la OSCE.

*Servicio exclusivo para empresas dentro del territorio peruano.

Contáctanos hoy

Recibe una asesoría personalizada gratuita. Nuestros ejecutivos te atenderán a la brevedad.

Acepto la política de tratamiento de protección de datos personales.

Marca de certificación Empresa Segura

Criterios de Evaluación

Los estándares de calidad a ser evaluados se encuentran desarrollados en 04 criterios:.

  1. Identificación y diseño de intervenciones
  2. Planificación y programación presupuestas
  3. Implementación y operación
  4. Responsabilidad social
  1. Proceso de convocatoria y selección de personal sin discriminación por género
  2. Igualdad remuneración por igual valor
  3. Acceso a los medios de formación para mejora de competencias laborales libre de discriminación por género
  4. Acceso a los servicios de orientación profesional y de colocación
  1. Análisis sobre las necesidades de cuidado familiar
  2. Promoción de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el trabajo doméstico no remunerado y el cuidado de Hijas/os
  3. Adecuación y flexibilidad de los horarios
  4. Otorgamiento de licencias de cuidado
  5. Implementación de servicios de cuidado diurno
  1. Promoción de una vida libre de violencia al interior y exterior de la organización
  2. Prevención de los riesgos de violencia de género, especialmente del hostigamiento sexual
  3. Atención de la violencia de género dentro de la organización.

Publicaciones relacionadas

Contáctanos hoy

Recibe una asesoría personalizada gratuita. Nuestros ejecutivos te atenderán a la brevedad.