Sostenibilidad Empresarial

“Una compañía que daña un ecosistema o perjudica a una comunidad también está dañando el futuro”

Hablar de gestión de la sostenibilidad es hablar de sus tres pilares: el económico, el ambiental y el social. Realizar una correcta gestión integrando los tres pilares al core del negocio genera una actividad empresarial con impacto controlado y reducido en el ambiente, empleados felices, además de un valor añadido a la organización.

El desarrollo de las actividades de una organización no tiene por qué comprometer a otra generación. Una organización que daña un ecosistema, la economía o perjudica a una comunidad está también afectando el futuro de aquellas organizaciones que quieran trabajar para aportar valor y desarrollo.

Contáctanos hoy

Recibe una asesoría personalizada gratuita. Nuestros ejecutivos te atenderán a la brevedad.

Norma SA 8000 – Gestión de la Responsabilidad Social

Es una norma voluntaria y auditable, que establece los requerimientos a ser cumplidos por las organizaciones, incluyendo el establecimiento o mejora de los derechos de los trabajadores, las condiciones en el lugar de trabajo y un sistema de gestión efectivo.

Requisitos auditables

La norma cuenta con 9 capítulos que deben ser cubiertos a cabalidad para demostrar gestión de sostenibilidad, en cada uno de ellos se desarrollan los distintos requisitos que una organización debe implementar para lograr una certificación.

Cualquier trabajo desempeñado por un niño menor a la edad especificada en la definición anterior de niño, excepto en lo dispuesto por la Recomendación 146 de la OIT.

Todo trabajo o servicio que no se le haya ofrecido hacer a una persona de manera voluntaria y se le obliga a hacer bajo la amenaza de castigo o represalia o que se le pide hacer como pago de una deuda.

Refiere al conjunto de practicas, procedimientos y políticas orientadas a la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

El derecho de sindicación y de constitución de sindicatos y organizaciones de empleadores y de trabajadores es el requisito necesario para la solidez de la negociación colectiva y del diálogo social.

La discriminación sigue siendo un problema común en el lugar de trabajo. Si bien algunas de las formas más flagrantes de discriminación en el trabajo pueden haber disminuido, muchas perduran y otras han adquirido formas nuevas o menos visibilidad. El efecto combinado de la migración mundial, la redefinición de los límites nacionales y los crecientes problemas económicos y desigualdades han exacerbado la xenofobia y la discriminación racial y religiosa.

Se aborda la importancia de impartir medidas disciplinarias justas, dignas y con respeto. Se persigue el uso de castigos corporales, mentales, físicos o verbales al personal.

Se promueve el cumplimiento del horario de trabajo pactado y definido dentro la legalidad. Se hace énfasis en el descanso necesario y las condiciones para trabajos extraordinarios.

Se refiere al ingreso recibido por un trabajador y que es suficiente para solventar un nivel de vida digno para el trabajador y su familia. Los elementos de un nivel de vida digno incluyen alimentación, agua, vivienda, educación, servicios de salud, transporte, vestido, y otras necesidades esenciales incluyendo la previsión de eventos inesperados.

El Sistema de Gestión es el mapa operacional que permite a la organización alcanzar el cumplimento total y sostenido de la SA8000 mientras se mejora continuamente, a lo que también se le conoce como Desempeño Social.
Al implementar el elemento de Sistema de Gestión, se requiere dar prioridad a que se establezca, incorpore y mantenga el involucramiento conjunto de los trabajadores y la gerencia, a lo largo del proceso de cumplimiento de todos los elementos de la Norma. Se vuelve particularmente importante identificar y corregir las no conformidades y asegurar la mejora continua.

Norma ISO 26000 – Guía de Gestión de la Sostenibilidad

La norma ISO 26000 es una norma con carácter de guía, proporciona orientación sobre los principios en los que se basa la responsabilidad social, el reconocimiento y el involucramiento con las partes interesadas, las materias fundamentales y los asuntos que constituyen la responsabilidad social y sobre las maneras de integrar un comportamiento socialmente responsable en la organización.

Importante: esta norma no es adecuada ni pretende servir para propósitos de certificación. Cualquier oferta de certificación se consideraría una tergiversación del propósito e intención de esta Norma.

Materias fundamentales y asuntos de responsabilidad social

La norma cuenta con 7 materias fundamentales y 36 asuntos de responsabilidad social que permitirán organizar una correcta gestión de la sostenibilidad. Están organizados de la siguiente manera.

Sin asuntos de responsabilidad vinculados

  • Asunto 1: Debida diligencia
  • Asunto 2: Situaciones de riesgo para los derechos humanos
  • Asunto 3: Evitar la complicidad
  • Asunto 4: Resolución de reclamaciones
  • Asunto 5: Discriminación y grupos vulnerables
  • Asunto 6: Derechos civiles y políticos
  • Asunto 7: Derechos económicos, sociales y culturales
  • Asunto 8: Principios y derechos fundamentales en el trabajo
  • Asunto 1: Trabajo y relaciones laborales
  • Asunto 2: Condiciones de trabajo y protección social
  • Asunto 3: Diálogo social
  • Asunto 4: Salud y seguridad en el trabajo
  • Asunto 5: Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo
  • Asunto 1: Prevención de la contaminación
  • Asunto 2: Uso sostenible de los recursos
  • Asunto 3: Mitigación y adaptación al cambio climático
  • Asunto 4: Protección del medio ambiente, la biodiversidad y restauración de hábitats naturales
  • Asunto 1: Anti–corrupción
  • Asunto 2: Participación política responsable
  • Asunto 3: Competencia justa
  • Asunto 4: Promover la responsabilidad social en la cadena de valor
  • Asunto 5: Respeto a los derechos de la propiedad
  • Asunto 1: Prácticas justas de marketing, información objetiva e imparcial y prácticas justas de contratación
  • Asunto 2: Protección de la salud y la seguridad de los consumidores
  • Asunto 3: Consumo sostenible
  • Asunto 4: Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución de quejas y controversias
  • Asunto 5: Protección y privacidad de los datos de los consumidores
  • Asunto 6: Acceso a servicios esenciales
  • Asunto 7: Educación y toma de conciencia
  • Asunto 1: Participación activa de la comunidad
  • Asunto 2: Educación y cultura
  • Asunto 3: Creación de empleo y desarrollo de habilidades
  • Asunto 4: Desarrollo y acceso a la tecnología
  • Asunto 5: Generación de riqueza e ingresos
  • Asunto 6: Salud
  • Asunto 7: Inversión social

Reportes de Sostenibilidad Global Reporting Initiative (GRI)

“Los Estándares GRI representan las mejores prácticas a nivel global para informar públicamente los impactos económicos, ambientales y sociales de una organización. La elaboración de informes de sostenibilidad a partir de estos Estándares proporciona información acerca de las contribuciones positivas y negativas de las organizaciones al desarrollo sostenible.” Global Reporting Initiative (GRI).

Estándares temáticos: Económicos, Ambientales y Sociales

  • 201 – Desempeño Económico
  • 202 – Presencia en el Mercado
  • 203 – Impactos Económicos
  • 204 – Prácticas de Adquisición
  • 205 – Anticorrupción
  • 206 – Competencia Desleal
  • 301 – Materiales
  • 302 – Energía
  • 303 – Agua
  • 304 – Biodiversidad
  • 305 – Emisiones
  • 306 – Efluentes y Residuos
  • 307 – Cumplimiento Ambiental
  • 308 – Evaluación Ambiental de Proveedores
  • 401 – Empleo
  • 402 – Relaciones Trabajador – Empresa
  • 403 – Salud y Seguridad en el Trabajo
  • 404- Formación y Enseñanza
  • 405 – Diversidad e Igualdad de Oportunidades
  • 406 – No Discriminación
  • 407 – Libertad de Asociación y Negociación Colectiva
  • 408 – Trabajo Infantil
  • 409 – Trabajo Forzoso u Obligatorio
  • 410 – Prácticas en Materia de Seguridad
  • 411 – Derechos de los Pueblos Indígenas
  • 412 – Evaluación de Derechos Humanos
  • 413 – Comunidades Locales
  • 414 – Evaluación Social de los Proveedores
  • 415 – Política Pública
  • 416 – Salud y Seguridad de los Clientes
  • 417 – Marketing y Etiquetado
  • 418 – Privacidad del Cliente
  • 419 – Cumplimiento Socioeconómico

Publicaciones relacionadas

Contáctanos hoy

Recibe una asesoría personalizada gratuita. Nuestros ejecutivos te atenderán a la brevedad.