Gestión de seguridad y salud en el trabajo ISO 45001

“Protege a tu organización, protege a tu personal”

La ISO 45001 es el nuevo estándar internacional de gestión de seguridad y salud en el trabajo. En ella se encuentran todos los requisitos que cualquier organización debe implementar para eliminar peligros y minimizar riesgos laborales mediante un ambiente de trabajo seguro y saludable.

En el pasado, solo las grandes mineras, empresas constructoras y principales sectores industriales contaban con la norma OHSAS 18001 o la ISO 45001 implementada. Sin embargo, según la Ley de seguridad y salud en el trabajo, su reglamento y modificaciones, todas las organizaciones deben contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Contáctanos hoy

Recibe una asesoría personalizada gratuita. Nuestros ejecutivos te atenderán a la brevedad.

¿Qué beneficios encuentran las organizaciones implementando un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

En primer lugar, implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es una muestra fehaciente del compromiso de la alta dirección con la protección de todas las partes interesadas de un negocio (trabajadores, proveedores, clientes, contratistas, comunidad, etc.), cada vez es más valorada y es un símbolo de responsabilidad empresarial que es cada vez mas premiada comercialmente. Puntualmente se resaltan los siguientes beneficios:
  • Eliminar peligros.
  • Minimizar riesgos de seguridad y salud en el trabajo.
  • Aumentar índices de seguridad y salud en el trabajo.
  • Demostrar gestión del personal en cumplimiento de los marcos legales.
  • Perfectamente integrable con otros sistemas de gestión como la ISO 9001ISO 14001ISO 37001, entre otras. 
 

Su organización requiere implementar la ISO 45001 cuando…

  • Desee demostrar a sus clientes o trabajadores su alto nivel de compromiso con la seguridad y salud de todos.
  • Desee proteger a la alta dirección de responsabilidades penales y civiles.
  • Desee prevenir sanciones económicas y administrativas a su organización.
 

Principios de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. 

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.

Requisitos a implementar

  • Comprensión de la organización y su contexto
  • Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas
  • Determinación del alcance del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Liderazgo y compromiso
  • Política de la seguridad y salud en el trabajo
  • Roles, responsabilidades y autoridades
  • Consulta y participación de los trabajadores
  • Acciones para abordar riesgos y oportunidades
    • Generalidades
    • Identificación de peligros y evaluación de riesgos y oportunidades
    • Identificación de requisitos legales y otros suscritos
    • Planificación de acciones
  • Objetivos de la SST y planificación para lograrlos
    • Objetivos de SST
    • Planificación para lograr objetivos
  • Recursos
  • Competencia
  • Toma de conciencia
  • Comunicación
    • Generalidades
    • Comunicación interna
    • Comunicación externa
  • Información documentada
    • Generalidades
    • Creación y actualización
    • Control de la información documentada
  •  
  • Planificación y control operacional
    • Generalidades
    • Eliminar peligros y reducción de riesgos
    • Gestión del cambio
    • Compras
  • Preparación y respuesta ante emergencias
  • Seguimiento, medición, análisis y evaluación
    • Generalidades
    • Evaluación del cumplimiento 
  • Auditoría Interna
    • Generalidades
    • Programa de auditoria interna
  • Revisión por la dirección
  • Generalidades
  • Incidentes, no conformidades y acciones correctivas
  • Mejora continua

Publicaciones relacionadas