Gestión de seguridad y salud en el trabajo
“Protege a tu organización, protege a tu personal”
La gestión de seguridad y salud en el trabajo es una práctica que desde hace muchos años es obligatoria y cada vez es más exigida por las diferentes partes interesadas. El objetivo general es que cualquier organización debe identificar, evaluar y controlar peligros y riesgos laborales promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.
En el pasado, solo las grandes mineras, empresas constructoras y principales sectores industriales contaban con la norma OHSAS 18001 o la ISO 45001 implementada. Sin embargo, según la Ley de seguridad y salud en el trabajo, su reglamento y modificaciones, todas las organizaciones deben contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Comité De Seguridad y Salud en el Trabajo
- Política de SST
- Matriz IPERC
- Homologación de proveedores
- Capacitaciones
- Modificaciones a contratos laborales o de teceros
- Registro de eventos como incidentes, accidentes, condiciones inseguras, etc.
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Nuestros servicios
Obligación
Documentos con políticas, matrices IPER, registros de accidentes, incidentes o conformación de órganos o roles como el comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo se han vuelto cada vez mas comunes.
Implementa el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en tu organización y cumple con la normativa vigente, evita multas y sobre todo protege a tu personal.
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.
ISO 45001- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
¿Qué beneficios encuentran las organizaciones implementando un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
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- Eliminar peligros.
- Minimizar riesgos de seguridad y salud en el trabajo.
- Aumentar índices de seguridad y salud en el trabajo.
- Demostrar gestión del personal en cumplimiento de los marcos legales.
- Perfectamente integrable con otros sistemas de gestión como la ISO 9001, ISO 14001, ISO 37001, entre otras.
- Generar una ventaja competitiva objetiva en licitaciones, concursos públicos, etc.
Su organización requiere implementar la ISO 45001 cuando…
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- Desee demostrar a sus clientes o trabajadores su alto nivel de compromiso con la seguridad y salud de todos.
- Desee proteger a la alta dirección de responsabilidades penales y civiles.
- Desee prevenir sanciones económicas y administrativas a su organización.
Requisitos a implementar
Contexto de la Organización
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- Comprensión de la organización y su contexto
- Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas
- Determinación del alcance del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
- Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Liderazgo y Participación de los trabajadores
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- Liderazgo y compromiso
- Política de la seguridad y salud en el trabajo
- Roles, responsabilidades y autoridades
- Consulta y participación de los trabajadores
Planificación
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- Acciones para abordar riesgos y oportunidades
- Generalidades
- Identificación de peligros y evaluación de riesgos y oportunidades
- Identificación de requisitos legales y otros suscritos
- Planificación de acciones
- Acciones para abordar riesgos y oportunidades
-
- Objetivos de la SST y planificación para lograrlos
- Objetivos de SST
- Planificación para lograr objetivos
- Objetivos de la SST y planificación para lograrlos
Apoyo
-
- Recursos
- Competencia
- Toma de conciencia
- Comunicación
- Generalidades
- Comunicación interna
- Comunicación externa
-
- Información documentada
- Generalidades
- Creación y actualización
- Control de la información documentada
- Información documentada
Operación
-
- Planificación y control operacional
- Generalidades
- Eliminar peligros y reducción de riesgos
- Gestión del cambio
- Compras
- Planificación y control operacional
-
- Preparación y respuesta ante emergencias
Evaluación del desempeño
-
- Seguimiento, medición, análisis y evaluación
- Generalidades
- Evaluación del cumplimiento
- Auditoría Interna
- Generalidades
- Programa de auditoría interna
- Revisión por la dirección
- Seguimiento, medición, análisis y evaluación
Mejora
-
- Generalidades
- Incidentes, no conformidades y acciones correctivas
- Mejora continua
ISO/PAS 45005:2020 – DIRECTRICES PARA UN TRABAJO SEGURO DURANTE LA PANDEMIA DE COVID-19
Una norma internacional ISO promedio tarda tres años en desarrollarse, sin embargo, de manera excepcional la ISO/PAS 45005 se desarrolló en tres meses como respuesta a la pandemia COVID-19 y el riesgo que esta enfermedad representa para la sociedad y con la finalidad de brindar una herramienta a las empresas para poder protegerse en este difícil entorno.
¿Cuál es el alcance de la Norma ISO/PAS 45005:2020?
La norma proporciona pautas a las organizaciones sobre cómo gestionar los riesgos derivados del COVID-19 para proteger la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo. La norma ha sido creada pensando en aquellas organizaciones, públicas, privadas, sin fines de lucro, grandes o pequeñas que:
-
- vienen desarrollando actividades durante la pandemia;
- piensan reanudar o están en vías de reanudar sus actividades progresiva o totalmente;
- vuelven progresivamente al trabajo presencial;
- están pensando en abrir operaciones de manera segura
¿Qué beneficios encuentran las organizaciones implementando la ISO/PAS 45005?
La Norma ISO/PAS 45005:2020 proporciona orientación relacionada con la protección de todas las partes interesadas de una empresa (trabajadores, proveedores, clientes, usuarios, visitas, entre otras).
Como grandes beneficios la organización podrá:
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- tomar medidas efectivas y oportunas para proteger a las partes interesadas contra el COVID-19
- demostrar que está abordando los riesgos relacionados con COVID-19 utilizando un enfoque sistemático;
- establecer las bases de un sistema de protección capaz de adaptarse a los constantes cambios y novedades con relación al COVID-19.
- integrar este sistema de gestión con otras normas
Contacta con nuestros especialistas y en breve nos pondremos en contacto para ayudarte a resolver el requerimiento.
MDP Soluciones, expertos en la elaboración de Protocolos COVID.
La llegada del COVID-19 al Perú es una realidad que se mantendrá por varios meses. Nuestro gobierno ha establecido la obligación a todas las organizaciones de elaborar protocolos contra el COVID para controlar y reducir el riesgo de exposición de los trabajadores y detectar contagios rápidamente.
La RM-448-2020-MINSA (que deroga a la RM-239-2020-MINSA)establece la obligatoriedad de diseñar, aprobar e implementar protocolos generales para todas las organizaciones y protocolos específicos para los siguientes sectores:
- Agricultura, ganadería, actividad forestal y pesquería
- Comercio electrónico
- Educación
- Gestión de residuos y reciclaje
- Industrias diversas
- Minería
- Orden interno
- Poblaciones vulnerables
- Restaurantes, hoteles y afines
- Salud
- Textiles y confección
- Trabajo
- Transporte
- Vivienda y construcción
¿Qué beneficios encuentran las organizaciones desarrollando los protocolos?
- Este listo para solicitar re-apaertura de actividades
- Protección a sus trabajadores, clientes y proveedores
- Cumplimiento legal
- Disminución de contingentes legales laborales
Nuestros servicio esta caracterizado por ser completo, rápido y elaborado por un equipo multidisciplinario conformado por ingenieros y médicos ocupacionales quienes al concluir desarrollaran una presentación para el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad para presentar el documento, resolver consultas y proceder con la aprobación del documento generando el acta respectiva. Asimismo, desarrollamos los estudios apropiados para definir la población dentro de la organización a la cual se desarrollaran las pruebas de descarte, análisis de los resultados de las fichas sintomatológicas entre otras necesarias para un funcionamiento responsable.
Finalmente, se asesora a la empresa en las compras, modificaciones de infraestructura, comunicaciones y demás actividades estrictamente necesarias para desplegar el plan elaborado.
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Los monitoreos ocupacionales pertenecen al ámbito de la Higiene Ocupacional, y tiene como finalidad de identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacionales (físicos, químicos, biológicos, psicosociales, disergonómicos y otros) que puedan afectar la salud de los trabajadores, con la finalidad de prevenir las enfermedades ocupacionales.
Desde hace años todas las empresas deben realizar estos estudios en función de los riesgos a los que expone a su personal. Estos se pueden catalogar en:
- Monitoreos físicos
- Monitoreos químicos
- Monitoreos biológicos
- Monitoreos ergonómicos
- Monitoreos psicosociales
En MDP Soluciones contamos con los equipos y profesionales técnicos necesarios para realizar estos estudios.
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Todo sistema de gestión requiere de servicios complementarios para poder funcionar, mantenerse y mejorar constantemente.
En MDP Soluciones brindamos servicios de:
- Auditorias Internas
- Auditorias acreditadas MINTRA
- Inspecciones
- Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo
- Homologación de proveedores
- Asesoría legal (identificación y evaluación de requisitos legales)
- Entre otros
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